Vice Versa

La mission de Vice Versa est d'aider les professionnels à communiquer efficacement à l'international en améliorant les compétences linguistiques et en prenant conscience des enjeux interculturels.

Annette Hajzler-Goldberg

Vice Versa est gérée par Annette Hajzler-Goldberg, formatrice en anglais diplômée en 1985 de l'université de Sheffield, UK en TEFL (Teaching English as a Foreign Language), PGCE (Post Graduate Certificate in Education). 

La société a été créée en 1991 par Annette Hajzler-Goldberg. Implantée pendant plusieurs années à Annecy le Vieux, Vice Versa a déménagé dans des nouveaux locaux au Parc Altaïs en janvier 2007. Située au premier étage , la société dispose d'un espace de 80 m2 dont une salle de formation de 30m2.

Dans un environnement calme, attractif et très facile d'accès, Vice Versa propose des formations professionnelles en anglais, élaborées sur mesure, selon les besoins et objectifs de chaque client. Ces formations s'adressent à des professionnels qui ont besoin de communiquer efficacement avec des partenaires, clients, homologues, collègues et fournisseurs anglophones.

Le fait de venir chez Vice Versa pour suivre la formation permet une coupure totale avec l'environnement de travail des clients qui se trouvent ainsi plongés dans un environnement 100% anglais. Une ambiance de travail détendue mais efficace, sans oublier Ania et Duszka les deux mascottes de Vice Versa.

Les méthodes pédagogiques et leurs évolutions :

Les méthodes pédagogiques de Vice Versa évoluent constamment selon les formations pédagogiques et d'autres formations que Annette Hajzler-Goldberg suit de manière régulière. Chaque formation organisée sur mesure est donc adaptée à chaque participant selon l'analyse de ses besoins. Les méthodes utilisées varient selon les objectifs. L'objectif est de rester à l'écoute du participant et d'adapter la méthodologie suivant chaque personne. Annette Hajzler-Goldberg travaille de manière approfondie sur différentes méthodes d'apprentissage. A l'aide de plusieurs types d'outils, elle travaille avec les participants pour trouver les meilleurs systèmes d'apprentissage qui correspondent à leur propre style. Il est essentiel que chaque participant « apprenne à apprendre » et qu'il utilise des stratégies pertinentes avec son type d'apprentissage préféré. Chaque personne apprend différemment et il est essentiel d'adapter la méthode d'apprentissage à chacun.